À l’occasion de la célébration de la journée internationale du travail, le mouvement syndical guinéen a présenté au gouvernement et au patronat de Guinée son cahier de charge.
Ce cahier de charge qui s’inscrit autour de 21 points qui sont entre autres:
ci-dessous les 21 points du cahier de charge du mouvement syndical guinéen:
Mouvement syndical guinéen
Manifeste du 1er Mai 2023
A l’occasion de la Fête internationale du Travail 2023, le Mouvement Syndical Guinéen a L’honneur de présenter au Gouvernement et au Patronat Guinéen son Cahier de Charge qui s’articule autour des points suivants :
1. Compte tenu des économies déjà réalisées suite à l’assainissement du Fichier de Gestion Administrative (FGA), la révision de la Valeur Monétaire du Point d’indice salarial à hauteur de 100% pour toutes les catégories de Fonctionnaires, des Contractuels permanents et des pensionnés ;
2. L’engagement de tous les Enseignants Contractuels et les Agents de Santé à la
Fonction Publique en vue de résorber définitivement le déficit criard de personnel dans le secteur Éducatif et de la Santé;
3. La majoration des indemnités de transport et de logement à hauteur de 500.000 GNF chacune ;
4. L’application intégrale du nouveau Point d’indice (977) à tous les pensionnés de la Fonction publique ;
5. La valorisation de la pension de retraite des anciens travailleurs régis par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (C.N.S.S) à hauteur de 80 % du dernier salaire;
6. Le rallongement de la prime de départ à la retraite de deux à douze mois ;
7. Le paiement mensuel et à temps des pensions de retraite;
8. La facilitation de l’obtention des documents administratifs biométriques (Extrait de naissance, Carte d’identité, Passeport) ;
9. La révision à la baisse du coût de la Carte grise des engins roulants de toute catégorie et du Permis de conduire) ;
10. L’opérationnalisation des cotisations à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (soit 18% pour l’Etat, 5% pour les fonctionnaires et 2% pour les retraités de la Fonction publique) et la mise en place obligatoire du Conseil d’Administration (C.A) afin de permettre à l’institution d’assumer pleinement sa mission de protection sociale ;
11.L’ouverture de négociations internes dans les secteurs privé et mixte en vue de permettre la valorisation du Salaire ;
12. Le respect des Droits des travaileurs dans les Etablissements Publics à Caractère Administratifs (E.P.A);
13.L’établissement de Conventions Collectives de Branche dans toutes les entreprises qui n’en dispose pas et la révision de celles qui sont obsolètes ;
14.L’arrêt des mesures disproportionnées relatives à l’application des contraventions à
l’encontre des conducteurs….
15. La formalisation de l’activité de « Taxi-moto » pour:
– solutionner le chômage endémique des jeunes diplômés sans emploi ;
– faciliter la mobilité à Kaloum et
réduire les tensions entre les agents de Police et les conducteurs
16. Le jumelage de la visite technique des véhicules à leur réparation avant livraison;
17.L’arrêt des tracasseries routières sur les axes urbains et interurbains
18. Le renforcement des mesures de sécurité des citoyens et de leurs biens sur toute l’étendue du territoire national;
19. Le rétablissement du Conseil Économiques Social, Culturel et environnemental (C.E.S.C.E) à l’instar des trois autres pays en Transition (Mali ; Burkina Faso, Tchad) et la régularisation de la situation administrative de tous les travailleurs des Institutions Républicaines et étatiques
20. La poursuite des concertations de façon inclusive entre tous les Acteurs de la vie politique, économique et sociale en vue de préserver la justice et la paix dans notre pays ;
21. La ratification par la République de Guinée de la Convention C.190 de l’Organisation Internationale du Travail (0.I.T) sur la violence et le harcèlement dans le Monde du Travail.
La satisfaction intégrale de ce cahier de charge est un gage de la paix sociale.
Conakry, le 1er Mai 2023
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